Karriere bei der Audi Business Innovation GmbH

HR Talent Sourcer / Social Media Recruiter – befristet (m/w/d)

Spannend und abwechslungsreich - Ihr Arbeitsumfeld

Die Audi Business Innovation GmbH wurde 2013 von der AUDI AG als eine 100-prozentige Tochtergesellschaft gegründet, um dem Kerngeschäft neue Impulse zu geben. Ziel ist es, Mobilität der Zukunft zu gestalten und neue Geschäftsmodelle - über das Auto als Produkt hinaus - umzusetzen. In der Audi Business Innovation GmbH werden innovative Konzepte, Produkte und Services an der Schnittstelle zwischen Technologie, digitalen Geschäftsmodellen und Mobilität entwickelt und betrieben, sowie entsprechende Beteiligungen gehalten. Darüber hinaus arbeitet die Audi Business Innovation GmbH in unterschiedlichen Formen mit externen Partnern aus den Bereichen Mobilität und Digitalisierung zusammen und erweitert mit digitalen Services das Leistungsspektrum der AUDI AG.
 

Ihre Aufgaben

  • Sie spüren die besten IT-Talente für die ABI auf und machen diese auf eine frische & kreative Art und Weise auf unsere offenen Stellen aufmerksam

  • Sie bauen via Active Sourcing eine starke & kontinuierliche Kandidaten-Pipeline auf und stellen sicher, dass nur geeignete Bewerber an die Fachbereiche weitergeleitet werden.

  • Eine hohe Candidate Experience hat für Sie dabei höchste Priorität.

  • Sie definieren selbstständig die Active Sourcing-Suchstrategien und wählen Active Sourcing-Tools und –Kanäle aus.

  • Identifikation, Vorselektion und Direktansprache geeigneter Talente in relevanten Portalen gehören zu Ihrem Aufgabenbereich.

  • Sie führen telefonische Interviews mit Active Sourcing-Kandidaten durch und erstellen Kandidatenprofile auf Basis der Gespräche.

  • Sie steuern den Bewerbungsprozess, unterstützen in der Terminkoordination und begleiten Ihre Bewerber durch den gesamten Prozess.

  • Daneben bringen Sie Ihre Kreativität im Employer Branding ein und unterstützen bei der Organisation und Durchführung von diversen Recruiting-Events.

  • Die Weiterentwicklung des Active Sourcing Konzepts sowie KPI-orientiertes Recruiting unterstützt durch ein regelmäßiges Reporting sind für Sie selbstverständlich.

Ihre Qualifikation

  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Direktansprache von IT-Experten, idealerweise bei einer Personalberatung oder in der Active Sourcing-Abteilung eines agilen und dynamischen IT-Unternehmens

  • Eine abgeschlossene Hochschulausbildung, idealerweise in den Bereichen BWL mit Schwerpunkt Personal-/ Sozialwissenschaften oder Psychologie und/oder eine vergleichbare Ausbildung

  • Sicherer Umgang mit den gängigsten Plattformen im Social-Media-Recruiting (Xing Talentmanager, LinkedIn, etc. …)

  • Vorzugsweise ein erstes eigenes Netzwerk im IT-Umfeld

  • Erfahrung im Führen von personaldiagnostisch fundierten Interviews

  • Spaß daran, immer wieder neue Talente für unser Unternehmen zu begeistern und neue Ideen und Ansätze zur Talentgewinnung einzubringen

  • Kommunikationsstärke sowie eine starke hands-on-Mentalität

  • Eine verantwortungsvolle und selbständige Arbeitsweise sowie eine starke Eigeninitiative

  • Teamplayer mit sicheren MS-Office Kenntnissen

  • Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse


 

Das bieten wir

  • Zukunftsorientiertes und herausforderndes junges Unternehmen im Zentrum Münchens
  • Interdisziplinäres Team mit innovativen Themen
  • Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege vor Ort
  • Spannende Branche und interessante Produkte
  • Leistungsgerechte Vergütung in einem dynamischen Umfeld


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